根据中国法律规定，雇主可以因为员工缺勤、迟到等行为而辞退员工，但是是否会记入档案取决于公司内部制度和政策。
有些公司可能会将员工的行为记录在档案中，这将会对员工的信用评估以及将来的职业发展产生影响。建议员工要严格遵守公司的规定和制度，提高自身素质和工作意识，以避免因行为不当而受到惩罚。
不合法。
因为法律规定罚款需要有明确的法律依据，而且罚款金额也需要合理，不能过高。
迟到一次罚款200的金额过高，而且没有明确的法律依据。
此外，罚款也应当是一种惩罚手段，而不是一种敛财手段。
在现实生活中，有些情况下会对迟到者进行罚款，比如车站对迟到乘客的罚款。
但是罚款金额应当适当，需要有明确的规定，并且不能违反法律规定，否则就属于不合理的罚款，需要予以抵制。
不合法。
迟到乐捐实质上属于罚款，员工有权拒绝公司强制性的乐捐。如果乐捐并不是强制的，不乐捐不影响任何考勤、奖金的发放，那么并不违反法律规定；倘若存在强制的行为，则属于违法行为，劳动者可以要求予以返还。