根据中国劳动法规定，公司解除劳动合同应当按照员工在公司连续工作的月数，向员工支付相应的社保补偿。
具体补偿月数根据员工在公司工作的年限而定，一般为1个月至12个月不等。
例如，员工在公司工作不满1年，通常补偿1个月的社保费；工作满1年但不满5年，通常补偿3个月的社保费；工作满5年以上，通常补偿12个月的社保费。需要注意的是，具体补偿标准可能会因地区和公司政策而有所不同，建议咨询当地劳动部门或法律专业人士以获取准确信息。
公司解散的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位解除劳动合同的赔偿金应当在办理工作交接时支付，用人单位拖欠的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁，没有何时可以仲裁的规定，只要拖延就可以申请仲裁，但要注意仲裁时效。
公司解除劳动合同不一定算是被开除。被开除一般指因个人原因被公司辞退或解雇，而劳动合同解除可能是因为合同期满、双方协商达成一致、员工提出自愿离职等原因。因此，具体情况需要根据员工和公司之间的协商、合同内容以及解除合同的原因来判断是否算是被开除。