同工同酬加3是指相同岗位同样工作的男女员工，女性所得工资将比男性高出3%，即薪酬比例要达到1:1.03。
这是为了实现性别平等的重要措施，因为在过去的社会中，女性在同样的工作条件下获得的报酬往往低于男性。
同工同酬加3的实施可以有效地消除这种不平等现象，提高女性的社会地位和收入水平，实现性别平等。
在选择同工同酬、补差价和返费时，关键是要看具体情况。如果两个人的工作内容和贡献是相同的，那么同工同酬是最为公平的选择。
如果两个人的工作内容和贡献有所不同，但没有占用很多资源的话，选择补差价也是可以考虑的。
如果一个人在工作过程中，占用了很多资源并且对公司带来了较高的利润，但工作内容和同事并不相似，在这种情况下，返费可能是最合理的处理方式。总的来说，要考虑具体情况并相互协商，选择最适合的处理方式，才能达到公平和合理的效果。