要提前一个月
公司没交社保，不可以立马辞职走人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，应当在办理好离职手续后离开。用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以要求其补缴;不补缴的，劳动者依法解除劳动合同，用人单位支付经济补偿。
在没有签订书面劳动合同的情况下，您需要提供一些证据来证明劳动关系的存在。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装等都是有一定说服力的证据。此外，去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为您办理的暂住证以及考勤记录也都是有效的证明材料。
对于未缴纳社保的情况，您可以以“单位未依法缴纳社会保险费”为理由提出离职，并要求单位补缴在职期间的社会保险费。如果以此为理由离职，还可以要求单位支付经济补偿金，金额为每工作一年支付一个月工资。但值得注意的是，未缴纳社保不属于劳动争议范畴，您需要向当地的社保管理机构投诉。
如果您遭遇了这些问题，建议您咨询当地的劳动仲裁机构或律师，他们会为您提供更为专业和具体的建议。
没交社保不需要提前30天辞职。
未按时为职工缴纳社会保险，可以随时辞职离职，员工可以依法要求单位支付一个月工资的经济补偿金，并且单位没有在终止劳动合同后重新签订劳动合同，员工可以要求单位支付起到离职日的双倍工资。
单位未按时缴纳社会保险金，职工可以随时辞职，并且要求单位补缴社保。员工入职当月公司就应该缴纳社保费用，每月缴纳社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入职，公司将次月再缴纳社保。相应的，如果员工是在25日到30日之间正式离职，那么公司当月不能减员。员工离职需要提前一个月申请离职，那么离职当月的社保公司是肯定不会缴纳的。