可以解除重新签因为公司员工备案超期会导致员工的合法身份失效，无法继续合法工作。
为了保证公司的正常运营和员工的权益，公司可以选择解除与员工的原有合同，并重新签订新的合同，以确保员工的合法身份和工作权益。
在解除重新签的过程中，公司需要遵守相关法律法规，如劳动法等，确保员工的权益不受损害。
同时，公司也需要考虑员工的工作表现和背景等因素，以便做出合理的决策。
关于这个问题，公司员工处罚是指对公司员工违反公司规定或者职业道德行为的一种惩罚措施。处罚的形式多种多样，包括口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。
处罚的目的是维护公司的纪律和形象，保证员工的工作质量和效率，同时也是对公司员工的一种教育和提醒，让员工认识到自己的错误和不足，以便改正。
在处罚时，公司应该依据公平、公正、合法的原则进行，对于不同的违规行为，应该采取不同的处罚措施。
同时，公司应该注重员工的培训和教育，提高员工的职业素养和业务能力，减少员工违规行为的发生。
不可以。要求集团公司总部和公司系统各直属单位、基层企业不得与公司系统管理人员亲属的经商办企业活动发生业务往来。
如因专利、特许经营等原因具有经营项目的独占性，企业必须与管理人员亲属的经商办企业活动发生业务往来的，经企业领导班子集体研究并报上级批准后，可以发生业务往来，但是其经营项目等重要内容应当列入厂务公开的内容。