根据国家劳动法和社会保险法规定，企业需要为员工参加五险一金，即社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。而京东是一家合法企业，其分拣员作为企业员工，也应该享受五险一金的福利待遇，且京东在此方面一直在严格执行相关法律法规，并按时为员工缴纳各项保险和公积金。
但需要说明的是，不同地区和不同劳动合同类型的员工享受的五险一金待遇可能会有所不同。具体可参照当地的劳动法规和所签订的劳动合同条款以及公司的相关政策。如有任何疑问，建议咨询有关人力资源部门的负责人员。
根据中国劳动法规定，用人单位应当为劳动者购买五险一金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。因此，京东作为一家正规的企业，在雇用分拣员时也应该为员工购买五险一金。
具体来说，根据京东的招聘信息，京东分拣员是该公司的正式员工，在入职时会签订合同，享受五险一金和其他福利待遇。此外，京东还为员工提供培训和晋升机会，为员工的职业发展提供支持。
需要注意的是，具体的五险一金缴纳情况可能会因不同地区、不同岗位、不同薪资等因素而有所差异。因此，具体的情况建议在面试或者入职时与用人单位进行确认，以便了解自己的权益和福利待遇。