紧缺人才通常根据其技能和专业知识的层次进行划分。一般来说，可以分为高层次人才，包括拥有博士学位或在特定领域具有丰富经验的专业人士；中层次人才，指具有本科或硕士学历，具有一定工作经验和专业技能的人员；和初级人才，涵盖刚刚毕业或技能较为基础的人员。这样的划分可以帮助企业和组织更有针对性地招聘和培养紧缺人才，以满足不同层次的人才需求。
急需紧缺人才的划分通常是根据人才市场的需求和人才的能力水平来进行的。根据国家相关规定和实际情况，通常将急需紧缺人才分为以下几个层次：
- 高层次人才：具有较高的学历、专业技能和管理经验，能够为公司带来较大的价值，通常用于管理和决策岗位。
- 中层次人才：具有较为丰富的专业知识和技能，能够独立完成工作任务，通常用于技术研发、市场营销等岗位。
- 低层次人才：具有基本的专业知识和技能，能够完成一般的工作任务，通常用于操作、服务等领域。需要注意的是，这些划分并不是绝对的，而是根据实际情况和需求来确定的。此外，每个公司或行业的划分标准可能会有所不同，因此具体的划分标准需要根据实际情况进行考虑。
紧缺选调生是指由省党委部门有计划地从国内部分“双一流”建设高校和省内部分高校中选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到省市区县机关工作，并作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养群体。 紧缺选调生不同于普通选调生，其范围更小，只有部分学校的部分专业能考。
部分学校是通常指国内部分“双一流”建设高校和省内部分高校的全日制大学毕业生，根据每年各省招录要求有时也包括有国外部分知名院校的优秀留学回国人员。部分专业需要依据每年不同的紧缺选调生的岗位要求而定，看专业是否为紧缺专业，例如往年有建设、规划型的土木工程类、经济金融类，生态环境类，能源动力类和法律类的专业等。